El objetivo de este libro es exponer bases teoricas que permitan describir, clasificar y explicar el trabajo de voluntarios y destacar la relevancia de la competencia liderazgo en su gestion. Se realiza una exhaustiva revision teorica que incluye discusion de resultados de investigaciones previas tanto sobre voluntariado como sobre liderazgo en este contexto laboral. Se compilan tres estudios de caracter teorico publicados en el 2009 en el marco del Proyecto Posdoctoral CONICET: "Voluntariado universitario: Habilidades transformacionales representadas y desempenadas y su asociacion con niveles de engagement y burnout," un poster integrador que destaca la gestion de voluntarios y su relacion con las dimensiones de liderazgo transformacional y dos investigaciones de caracter bibliometrico. Si bien la literatura cientifica analizada pone en evidencia un reciente interes en investigar variables vinculadas al trabajo voluntario son reducidas las publicaciones sobre el liderazgo de los voluntarios, no se han encontrado estudios que evaluen el liderazgo transformacional en este grupo de actores.
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